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相反，控股公司东方科技的银行账户上，依旧有高达三千五百万美金的资金盈余。李轩现在发愁的不是钱不够用，而是多的花不出去。真是人比人气死人，要是让其他老板知道，还不得气的一口血喷出来不可！

当然，东方电子也并不是没有隐忧，到现在为止公司的盈利来源还很单一，靠的是一招鲜吃遍天。全部的利润都来自于香港方块和坦克大战两款街机，但这两款街机的销售热潮总有一天会退去。

李轩和其他公司高层并不是不知道这个问题，所以全公司上下对gameboy的上市工作非常重视，韩鹏这个行政总裁更是直接化身空中飞人，亲自去督促美国和欧洲市场的营销工作。

信号所有人的付出与期待并没有落空boy在日本市场的销售非常成功，这让许多人悬着的心总算落了地boy掌机的利润率不到20%，游戏卡在40%左右，虽然远没有街机那么逆天，但却让东方电子摆脱了一只脚走路的尴尬境地。

对于东方电子下一步的发展规划，李轩其实已经有了一个初步的规划。街机这个现金大奶牛自然依旧是发展的重点，刚刚从南梦宫收购过来的《吃豆人》，在进行一些细节上的调整和修改之后，很快就会推向北美市场。

公司自行研发的《马里奥兄弟》进展也在加快，预计能在年底上市。那个时候《香港方块》和《坦克大战》经过一年的热销，基本已经过了销售巅峰期，刚好由《马里奥》来接棒。

在掌机项目上，李轩给gameboy预设的寿命是三到四年，公司的下一代掌机平台应该在84年左右推出，但预研工作现在就会提上日程。同时gameboy的研发改进工作也会持续，同时东方电子会以两个月一款新游戏的速度，不断推出新游戏，让玩家保持对gameboy的新鲜度。

李轩也没想过每一款掌机游戏都能大红大紫，但gameboy依托先发优势和机卡分离的特点，只要保证游戏在一定的水准之上，玩家们的粘性依旧会让他们源源不断的购买游戏卡。

至于刚刚展开的家庭游戏机项目和个人电脑项目，这是东方电子下一步发展的重点。家机和个人电脑的售价可比掌机要贵许多，同等利润率下，给东方电子创造的利润自然也会高许多。李轩根据自己记忆给出任天堂fc红白机的配置，列出一张清单，让研发人员直接据此来开发公司的第一款家庭电视游戏机。

至于个人电脑，李轩的野心更大一些，三十年后计算机工可业是一个年产值在5000亿美元以上的庞大产业。但现在，个人电脑才刚刚起步，还没开始形成真正成熟的市场，市场以apple2为代表的各种主流个人电脑，在性能还是很落后。

李轩与中大半导体实验室合作研发的erm架构（arm），在他不停用金手指指导下，进展非常迅速。按照他的计划，希望能在明年初开发出一款成熟的32位元erm架构的risc处理器。然后以这枚erm处理器，作为东方电子新电脑的u，与ibm的个人pc一决高下。

第093 股权激励的必要性

李轩看完报告，深深吐出一口气，他抬头朝何国元笑了笑：“挺不错的，没想到我们东方电子已经发展到如此大的规模了！”

何国元也是满脸笑容，这何止是不错，他在跳槽东方电子前可从未想过，这是一家年盈利能够达到上亿美金的巨无霸公司。

“接下来，我希望公司的管理层能设计出一套合理的股权激励方案，公司的快速成长离不开全体员工的共同努力，理应让所有员工一起分享公司发展的红利！”李轩突然说道。

何国元愣了一下，脸上闪过一丝喜色，立刻点了点头。股权激励在美国高科技企业中非常普遍，特别是创办于硅谷的公司。这些新兴公司大都是由几个创始人，拿出一个有前景的项目开发方案，然后去说服风险投资商们拿钱。

这些新公司初创时的资金通常是不够用的，需要在上市前一轮又一轮不停地寻找融资，因此自然不可能给予员工很诱人的薪水报酬。但为了吸引和留住人才，公司会在其他方面进行回报，比如股票期权。公司会对员工承诺，只要服务满一定的期限，就可以在公司股票上市流通后，以协议约定的价格和数目从公司购买相应的股票。

员工为了有朝一日，能把手中还是空中楼阁的期权协议变为真金白银，自然会拼命的工作，以期让公司尽快能够上市融资。这样所有的员工，就都被绑在了公司的战车上，一起奋勇向前。

于是每当大型科技公司完成ipo上市时，整个公司会瞬间多出一大批亿万富翁、千万富翁、百万富翁。即使是底层的普通工作人员，只有服务满足够的年限，获得期权奖励也是一笔不菲的额外收入。

但股权激励这个词，对现在香港的大部分人来说，还是一个非常陌生的词汇。香港企业大都是家族式经营，即使从外部聘请优秀的职业经理人，也都是以开出高薪作为条件，很少会主动让管理层直接持股。

当然，这也和香港企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些行业有关，这些行业即使流失一两个人也无关紧要。但东方电子不同，李轩要建立的的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，如何保持管理层和科研人员的稳定，就成了东方电子发展过程中的重中之重。

更何况李轩很清楚，整个八十年代，香港因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，东方电子势必受到很严重的干扰。而股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从东方电子离职，就要承受很大的损失，这个决定可不容易下。

东方电子半年的盈利高达一亿美金，而公司内部年薪最高的行政总裁韩鹏，他的工资也不过80万港币。即使年终奖励按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总收入也就200万港币。

200万港币和一亿美金，面对如此大的落差，时间一长，谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实，全部进了老板腰包，而自己却只能拿那点死工资，早晚会萌生出辞职自己创业的想法。

李轩可不愿意三天两头换管理层，每一次高层的变动都会对公司的发展，带来不可预测的影响。既然自己已经大块吃肉了，就应该让其他没有辛劳也有苦劳的员工们，也能分点肉汤喝。

何国元满带笑容的走出李轩的办公室，他和其他几位高管无疑是股权激励计划中