如果说，当初的白烨只是这个小队的一个实习人员或者外编人员的话，现在的白烨，已经成了深度核心的人员。

说句不中听的，这个队伍没有康西丁可以，没有莫斯坦也可以，甚至博纳感觉没有他都可以，但是没有谁也不能没有白烨。

因为，如果没有白烨，接下来的研究谁也做不到。

肠道微生态的倡导者和发现者只有一个人，那就是白烨。

白烨拥有的是核心的技术，是谁也取代不了的技术。

科学研究，从来不是一个论资排辈的地方，哈佛也不是一个论成绩分配话语权的学校，而科研项目更是如此。

谁也能力，谁就是头。

博纳原来有，所有博纳是这个组织的负责人，大家认可他。

但是现在，众人忽然发现，核心变了。

这个小队的核心成了白烨，因为是他率先做出研究的，也只有跟着白烨的路子走，才有可能继续深入的研究。

想到这里，几人对视一眼，忽然博纳对着白烨开口说道：

“白烨教授，我们的团队成立到现在，一直有一个明确的规定，谁能带领我们突破这个研究，谁就是项目的负责人。毕竟，方向只能有一个，我们必须力朝着一处使，这样才能更好解决办法，对吧？”

“所以，我们现在觉得，或许你来做这个负责人更合适！”

白烨顿时傻眼了。

他没想到，自己会成为负责人。

他一脸迷茫的看着众人，只见博纳起身：“我去把项目书拿来，把你的名字正式加上去，以项目负责人的身份。”

说着，博纳打开保险柜，取出一本厚厚的文档，从里面取出来，白烨这才发现，这一课题属于博纳当初和康西丁牵头发起来的，早在2015年就开始了，2017年，莫斯坦加入，2018年约翰加入，2019年年初，刘越加入，队伍在越来越大，可是项目终究没有解决。

今天，白烨正式加入这一项目小组，他的身份是负责人！

他用实力征服了这个传奇小队的每一个成员，白烨想想都觉得不可思议。

自己的队伍内有六人，六人全部都是哈佛的教授，其中四人是诺奖获得者，还有两人来自中国，一个是白烨，一个是刘越。

白烨没有觉得自己做这个负责人不合适，相反，他觉得自己很合适，他有能力，为什么不做？

人，该低调的时候低调，需要高调的时候，不能畏畏缩缩，这是老白的格言，现在也是白烨自己的座右铭之一。

白烨没有丝毫犹豫，接下来的时间内，他们几人就在这个房间内，开始制定起来今后的发展方向和研究目的。

白烨是负责人并不意味白烨可以为所欲为，新的发展方向，白烨并不是对每一个领域十分精通。

所以，接下来需要做的就是沟通，讨论，甚至是争辩！

所有人都在重复着以上的动作。

先沟通，沟通不行就讨论，讨论不行就争辩，争辩不过就投票。

这是一套很合理的方案。

这样的过程大约持续了三天左右，

外面的秘书和助理都颤颤巍巍的大气不敢出，生怕惹恼自己的老板。

国外的这些教授可不仅仅只是教授，他们很多都是老板，公司的老总，总工程师什么的。

就说康西丁，他拥有一家上市公司，市值超过了十亿美金。